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Unternehmensberatung stratoniq

Unternehmensberatung · Zug, Schweiz

Klare Wege in komplexen Zeiten

stratoniq begleitet Organisationen durch Veränderungen — mit Sorgfalt, Erfahrung und einem ehrlichen Blick auf das Wesentliche.

+41 62 843 55 40
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Bankgasse 20, 6300 Zug
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Beratungsleistungen

Was wir für Sie tun

Drei Kernbereiche, in denen wir Organisationen gezielt und nachhaltig unterstützen.

Change Management Support

8–16 Wochen · ab CHF 250

Change Management Support

Begleitung von Führungsteams bei Umstrukturierungen, Fusionen und strategischen Neuausrichtungen — mit Fokus auf Vertrauen und Mitarbeiterengagement.

  • Kommunikationsplanung und Stakeholder-Einbindung
  • Begleitung von Führungskräften im Wandel
  • Praktische Transition-Unterstützung
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Talent Management Advisory

4–8 Wochen · ab CHF 800

Talent Management Advisory

Analyse und Weiterentwicklung Ihrer Talentpraktiken — damit die richtigen Menschen am richtigen Ort wirken und langfristig in Ihrer Organisation bleiben.

  • Analyse bestehender Talentprozesse
  • Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen
  • Anbindung an Unternehmenskultur und Zweck
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Digital Transformation Guidance

12–20 Wochen · ab CHF 1'900

Digital Transformation Guidance

Strategische Begleitung für Organisationen, die digitale Veränderungen thoughtfully und nachhaltig gestalten — mit Fokus auf Menschen und Prozesse neben der Technologie.

  • Bewertung der digitalen Reife
  • Priorisierung von Initiativen mit klarem Nutzen
  • Begleitung bei der organisationalen Verankerung
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Unverbindliches Erstgespräch

Wo stehen Sie heute — und wohin soll es gehen?

In einem ersten Gespräch hören wir zu. Kein Verkaufsgespräch, keine Agenda — nur ein ehrlicher Austausch über Ihre Situation und was hilfreich sein könnte.

Gespräch anfragen +41 62 843 55 40

Warum stratoniq

Beratung, die sich anders anfühlt

Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, nicht für sie. Das macht den Unterschied.

Zuhören kommt zuerst

Bevor wir Empfehlungen aussprechen, verstehen wir Ihre spezifische Situation gründlich und aus verschiedenen Perspektiven.

Mensch vor Methode

Starre Frameworks werden Ihrer Realität nicht gerecht. Wir passen unsere Herangehensweise an Ihre Organisation an.

Transparente Zusammenarbeit

Sie wissen jederzeit, woran wir arbeiten, warum und was als nächstes kommt. Keine Überraschungen, keine versteckten Agenden.

Nachhaltige Wirkung

Unser Ziel ist, dass Ihre Organisation nach dem Engagement stärker und eigenständiger ist — nicht abhängig von uns.

Erfahrung aus der Praxis

Unser Team bringt operative Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit — kein rein akademisches Wissen, sondern gelebtes Verständnis.

Vertrauensvoller Umgang

Sensible Informationen behandeln wir mit höchster Diskretion. Datenschutz und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich.

Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Offene Fragen gehören dazu. Hier sind Antworten auf die häufigsten.

Was unterscheidet stratoniq von anderen Beratungsunternehmen?
Wir arbeiten partnerschaftlich und nicht instruktiv. Anstatt vorgefertigte Lösungen anzubieten, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Wege, die zu Ihrer spezifischen Situation passen. Ausserdem legen wir grossen Wert darauf, dass das bei uns erarbeitete Wissen in Ihrer Organisation bleibt.
Wie läuft ein typisches Beratungsengagement ab?
Es beginnt immer mit einem offenen Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation und Erwartungen kennenlernen. Daraufhin erstellen wir eine konkrete Vorgehensweise, die wir gemeinsam abstimmen. Die eigentliche Beratungsarbeit besteht aus regelmässigen Arbeitssitzungen, schriftlichem Austausch und klar definierten Meilensteinen.
Für welche Unternehmenstypen und -grössen sind Ihre Dienste geeignet?
Unsere Leistungen richten sich an mittelständische Unternehmen und grössere Organisationen in der Schweiz und dem deutschsprachigen Raum. Besonders gut passen wir zu Unternehmen, die in einem Veränderungsprozess stehen und dabei eine ruhige, strukturierte Begleitung suchen.
Wie messen wir den Erfolg einer Beratung?
Wir definieren zu Beginn jedes Engagements klare Zielbilder und Indikatoren. Diese können quantitativ sein (z. B. Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation) oder qualitativ (z. B. Qualität der Führungskommunikation, Klarheit über strategische Prioritäten). Der Fortschritt wird regelmässig besprochen und bei Bedarf angepasst.
Ist eine Zusammenarbeit auch teilweise remote möglich?
Ja. Viele unserer Arbeitssitzungen finden in einem hybriden Format statt. Für wichtige Etappen — insbesondere zu Beginn und bei kritischen Entscheidungsmomenten — bevorzugen wir persönliche Treffen. Wir passen das Format an Ihre Arbeitsweise und Ihren Standort an.
Wann können erste spürbare Veränderungen erwartet werden?
Das hängt stark von Art und Umfang des Engagements ab. Bei strukturierten Change-Prozessen berichten Kunden oft bereits nach vier bis sechs Wochen von messbaren Verbesserungen in der Kommunikation und Führungsklarheit. Tiefgreifendere Transformationen brauchen mehr Zeit — und verdienen sie auch.

Unser Standort

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Bankgasse 20, 6300 Zug, Schweiz

Kontakt

Lassen Sie uns sprechen

Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie uns an. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.

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Mo–Fr: 08:30–17:30 Uhr

Sa–So: geschlossen

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